El SMI (Salario Mínimo Interprofesional) vuelve a subir este año, lo que supone un incremento de coste para las empresas. Ante esta perspectiva es importante conocer cuál será su nuevo valor y cómo puede afectar a tu compañía.

Evolución y contexto del SMI durante los últimos 5 años

Desde el área laboral de nuestra asesoría llevamos los últimos cinco años prestando especial atención al salario mínimo. Fue en el año 2019 cuando sufrió su mayor incremento pasando de 735,90€ mensuales a 900€, pero la tendencia al alza se siguió incrementando en los años siguientes con subidas escalonadas que suponían una media de 700 € anuales hasta llegar al año 2024.

Cuál es el salario mínimo actual

En el año 2024 el Gobierno ha aprobado una nueva subida del 5 % que sitúa el SMI en 1.134 € divididos en 14 pagas o 1.323€ en caso de prorratear las pagas extra. Desde nuestra asesoría laboral te informamos que la subida cuenta con carácter retroactivo al 1 de enero de este año. Esta nueva cifra supone un incremento del 54 % con respecto al establecido en 2018.

¿Cómo puede afectar a mi empresa?

Junto a los trabajadores que lo perciben, las empresas son las otras afectadas por este incremento. Toda subida conlleva el aumento de sueldo y otra serie de gastos como las cotizaciones a la Seguridad Social o el pago de los seguros del empleado. Esto ha provocado el rechazo de la CEOE a la subida por cuarto año consecutivo.

La subida del Salario Mínimo Interprofesional de 54€ por pago supone para las empresas una horquilla entre 82 y 87€ por cada una de las nóminas que se situaban en el SMI de 2023.

Además, es necesario sumar a los nuevos empleados que se incorporan a esta franja. Esto supone un incremento variable tanto de salarios como gastos asociados para que alcancen el nuevo límite legal.

La evolución del SMI durante los últimos años ha variado significativamente. En 2021 se propuso que éste incrementase para 2022 y 2023 entre los 30 y 40€ por año. El incremento finalmente fue de 35€. Las primeras informaciones que se expusieron, afirmaban que el SMI subiría hasta los 1.049€ en 14 pagas en 2023. Esta subida supondría un 4,9%, un porcentaje que se mantendría lejos de la inflación prevista para finales de 2022 (un 8%).

Finalmente, el SMI en 2023 ascendió a 1.080€ euros brutos al mes, en 14 pagas, para compensar los efectos de la inflación, tras su publicación en el RD 99/2023. 

Las empresas tienen que tener presente este incremento de costes a la hora de poner en marcha nuevas contrataciones o fijar el precio de sus productos. Además, es importante tener una previsión a largo plazo, ya que, la intención del gobierno es lograr alcanzar la cifra de 1.200€ mensuales en 14 pagas durante los próximos años. En nuestra asesoría mercantil podemos ayudarte a comprender y adecuar el impacto de esta subida.

El SMI se ha incrementado un 5 % este año 2024, una subida que cuenta con el apoyo de los sindicatos y el rechazo de la patronal. Su entrada en vigor es un hecho y supone unos 1000 € anuales de coste para las empresas.